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Digital Evolution Headline:日立
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業務別！AIの育て方
業務別！AIの育て方 【第１回】人財統括本部のキャリア採用業務編（後編）
日立製作所（以下、日立）の人財統括本部は、オペレーショナルエクセレンスAI推進室（以下、OEA推）と連携し、キャリア採用における募集文言の作成を支援するAIエージェントを開発しました。この取り組みは、業務効率化にとどまらず、候補者一人ひとりと丁寧に向き合う採用体験の実現にもつながるものです。その狙いと成果について、AIアンバサダーの大山友和が話を聞きます。
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S.Matsuura
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業務別！AIの育て方
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大山友和
業務別！AIの育て方 【第１回】人財統括本部のキャリア採用業務編（前編）
日立製作所（以下、日立）の人財統括本部では、人財育成や人員計画といった幅広い業務を担う一方で、年間約700ポジションに及ぶキャリア採用への対応が、大きな業務負荷となっていました。そこで、AI活用を推進するオペレーショナルエクセレンスAI推進室（以下、OEA推）と連携し、AIエージェントによるキャリア採用業務の効率化に挑戦。 確かな成果を上げつつあります。その取り組みを、AIアンバサダーの大山 友和がひもときます。
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