COURIBAオカムラ事例

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  フィジカルAIのリアル【第1回】 フィールドエンジニアに“頼れるパートナー”を 現場の安全を“確信”に導く、日立ビルシステム「見守りAI」の設計思想とは（前編）

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  フィジカルAIのリアル【第1回】 フィールドエンジニアに“頼れるパートナー”を 熟練の知恵をAIで次世代につなぐ　日立ビルシステムが挑む技能継承と現場支援の形（後編）

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  【日立のスクラム導入～組織変革編～】 稟議の壁はトップ自ら壊す　日立の部長陣が「スクラム」で挑む、型破りな組織変革の全貌

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  Lumadaと挑む協創の最前線 【第5回】「110年の伝統」をデジタルでつなぐ　巨大ダンプトラック用モータの製造現場が進める協創DXの舞台裏（前編）

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  Lumadaと挑む協創の最前線 【第5回】「安定は衰退の始まり」――歴史ある企業を変えた現場と経営の“覚悟”とは　協創DXの舞台裏（後編）

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  【日立のスクラム導入～現場変革編～】 18年続いた開発体制をアジャイルへ　日立の開発現場がスクラム導入で手にした“自律型組織”

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  迫り来る“証明の壁”をどう越えるか？　日立のブロックチェーンとWeb3が実現させる「うそのつけないDX」

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  札幌健康アプリ“アルカサル”開発プロジェクト 第1回 健康づくりを“続く仕組み”に変える挑戦

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  Lighthouse 第1回：日立の大みか事業所が日本企業初となる世界の先進工場「Lighthouse」に選出

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  札幌市(公共ITソリューション) 敬老パス・障がい者助成の利便性を向上させた日立の対象者管理／ICカード管理システム

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